Un dirigeant peut faire le choix, en PME comme dans les grands groupes, de se faire aider par un directeur adjoint interne ou externe.
Ce directeur adjoint sera un véritable bras droit du dirigeant de PME/PMI et devra au quotidien le soulager dans sa charge de travail.
En lien direct avec toutes les fonctions de la société, il est en charge de certains dossier et faire le lien entre les équipes et la direction.
Très impliqué dans la stratégie et l’opérationnel de l’entreprise/ PME, il a un regard important sur toutes les ressources de la société (humain, technique, budget).
De même, il participe aux réunions de direction et remplace le directeur en cas de besoin.
Les qualités du directeur adjoint en PME
Esprit d’analyse – Sens de l’organisation – Qualités relationnelles – Aptitude management – Sens des responsabilités – Respect – Implication – Gestion des priorités – Communication
Afin d’épauler efficacement le dirigeant de PME, le directeur adjoint externe doit assurer un excellent suivi des dossiers encours et gérer les priorités. Pour se faire, il est en contact avec de très nombreuses personnes au sein et en dehors de l’entreprise:
Suivre et interagir dans les projets courants
Etre garant des budgets et suivre le CA
Etre le relais du dirigeant
Négocier
Élaborer les contrats commerciaux
Etre garant de la mise en oeuvre des stratégies marketing
Aider à la résolution des litiges
Recevoir les nouveaux fournisseurs
